کوچینگ شغلی آنلاین
اگر مایل به آغاز سفر تازه‌ای در عرصه حرفه ای هستید، باید قدمهای درست بردارید. مهارت های بازار کار در جهان به روز شده است و اگر در فکر توسعه فعالیت های تولیدی، خدماتی یا علمی خود هستید و یا مایل به کارآفرینی و راه اندازی یک کسب و کار هستید، کوچینگ شغلی تلفنی یا حضوری شما را قادر می سازد تا توانایی‌های خود را شناخته و به جای خود و در موقع مناسب از آن استفاده کنید.
در این شرایط اگرچه آرمان ها و نیازهای فردی در نظر می شوند ولی رابطه دو طرفه با سازمان و شرکت و موسسه تحت مدیریت او است که مزایای متقابل را ایجاد می کند و روند رو به رشد افراد برای مسئولیت بیشتر در زمینه توسعه شخصی و حرفه‌ای را رقم می زند. امروزه کسانی که در سازمان‌های بزرگ استخدام می شوند، دیگر متکی به کارفرمایان نیستند تا آنها را به تمام یا نیازهای شغلی خود آشنا کنند بلکه آن ها را به طور خصوصی در کنار یک کوچ قرار می دهند تا فرصت های بالقوه آنها که هم‌راستا با اهداف و منافع کارفرما است بروز کند و موجب رونق کسب و کار شود.
برخی از تاثیرات و مزایای کوچینگ عبارتند از:
- کشف و فهرست نیازها، انگیزه ها، خواسته ها و مهارت‌ها برای کمک به فرد در ایجاد یک تغییر پایدار.
- هم فکری با مراجع در تنظیم اهداف و ارزیابی پیشرفت این اهداف
- خلاقیت در استفاده از ابزارهای ارتباط دوطرفه و تکنیک‌هایی که موجب تسهیل فرایند تغییر در شرایط کاری و زندگی مراجع شود.
- تشویق به رشد شخصی و ایجاد تغییر در رویکرد و رفتار مراجع.
- تشویق به بهبود مستمر صلاحیت ها و هم افزایی برای رسیدن به اهداف مراجع.
موضوع مهم در انواع مربیگری این است که این خدمات فقط وسیله ای برای تحلیل، بازتاب و اقدام است و در نهایت خود مراجع است که قادر به تغییر و بهبود شرایط زندگی یا کار خود خواهد بود.
به عبارت دیگر مربیگری (کوچینگ) یک فرایند است که مراجع را قادر می سازد پایبندی به خود را تقویت کند تا در نتیجه منجر به بهبود شود. به همین دلیل است که یک مربی برای موفقیت در کار خود نیاز زیادی به دانش تخصصی مراجع ندارد بلکه باید با درک فرایندها، سبک و تکنیک‌های مناسب برای رشد و توسعه و تغییر را در اختیار مراجع قرار دهد.
کوچینگ کسب و کار
تغییرات اوضاع اقتصادی ناشی از شرایط خاص ملی و بین المللی نیاز به تغییر نقش یا شکل حرفه ای را ایجاب می کند. در این شرایط کوچینگ یک نقش کاتالیزوری دارد که مدیران شرکت های کوچک و بزرگ را با با ابتکارات تغییر سازمانی برای پذیرش و سازگاری به نحوی که با اهداف و ارزش های شخصی ارتباط برقرار کنند.
در مربیگری تمرکز بر فرد است تا بتواند روحیه، انگیزه و بهره وری شخصی را افزایش دهد و اگر نقش مدیریت یا رهبری بر عهده دارد بتواند تغییرات کارکنان را نیز مدیریت کند و با افزایش احساس ارزشمندی و ایجاد تغییرات کوچک و بزرگ اهداف سازمانی را محقق کند.
چگونگی ارایه خدمات بسته کوچینگ غیر حضوری (آنلاین):
- مدت زمان هر جلسه حدود یک ساعت (۱۵-/+ دقیقه) می باشد.
- در صورت درخواست مراجع، امکان اجرای دو جلسه متوالی (در قالب یک جلسه دو ساعته) نیز با هماهنگی قبلی وجود دارد.
- پس از خرید بسته توسط متقاضی، زمان و نحوه برگزاری جلسات توسط کارشناس مربوطه تنظیم خواهد شد.
- این بسته از تاریخ پرداخت به مدت ۱۰ روز معتبر خواهد بود و پس از انقضای آن مستلزم تهیه بسته جدید می‌باشد.
- جلسات در پلتفرم های خانه کارآفرینی بین المللی، زوم یا اسکایپ انجام خواهد شد.
- عدم حضور مراجع تا ۱۵ دقیقه پس از شروع جلسه به منزله کنسلی آن جلسه منظور خواهد شد.
- در صورت عدم حضور مراجع در زمان تعیین شده، مدت ۳۰ دقیقه از بسته کوچینگ کسر خواهد شد.
- در صورت کنسلی جلسه توسط کوچ، معادل ۳۰ دقیقه به عنوان جبران خسارت به مراجع داده خواهد شد.
- تغییر زمان جلسه از سوی مراجع تا ۴۸ ساعت قبل از زمان تعیین شده، امکان پذیر است.
- برای هماهنگی با شماره واتس آپ ۰۹۳۰۴۱۰۴۶۴۶ در ارتباط باشید.
سوپروایزر این مسیر کیست؟
دکتر اصغر محمدی فاضل عضو فدراسیون جهانی کوچینگ (ICF) با درجه حرفه‌ای (PCC) است. دکتر فاضل بیش از ۱۵ سال تجربه در ارائه مشاوره تخصصی، منتورینگ، کوچینگ، تسهیلگری و اجرایی در طیف وسیعی از موسسات عمومی، خصوصی و غیردولتی بین‌المللی در کشورهای مختلف را در رزومه حرفه‌ای خود دارد. دکتر فاضل با تجربه مدیریت و تدریس در دانشگاه‌های مختلف داخلی و خارجی، بر روی کوچینگ مسیر شغلی و بیزینس کوچینگ تمرکز دارد تا ورود حرفه‌ای به بازارهای جهانی و عرصه‌های بین‌المللی را برای علاقه‌‌مندان تسهیل کند.
تجربه مدیریت حرفه‌ای، تدوین پروژه‌های بین‌المللی و یافتن منابع مالی و سرمایه‌گذار برای بخش خصوصی، سازمان‌های دولتی و آژانس‌های سازمان ملل متحد، توانایی‌های #دکترفاضل در تجزیه و تحلیل مسائل پیچیده، توسعه راه حل‌های نوآورانه و مذاکرات بین‌المللی را توسعه داده است.
دکتر فاضل تجربه زیادی در حوزه سرمایه انسانی، مدیریت منابع انسانی، کوچینگ مدیران و رهبری سازمانی دارد. وی همچنین در فرایندهای جذب و استخدام موسسات متعدد داخلی و خارجی از جمله سازمان ملل متحد فعال بوده و هست.